Формирование высококвалифицированных кадров, способных взять на себя важную задачу национального омоложения[1]
Чэнь Си 陈希
Член Политбюро ЦК КПК XIX созыва, заведующий Организационным отделом ЦК КПК и президент Партийной школы ЦК КПК
第十九届中共中央政治局委员、中共中央组织部部长、中央党校校长
В докладе XX съезда КПК, с которым выступил генеральный секретарь Си Цзиньпин, стоящий на той высоте, что ключ — в партии, а ключ — в народе, содержатся всесторонние меры по углубленному продвижению нового великого проекта партийного строительства в новую эпоху и предлагается важная задача «создания высококачественных кадров, способных нести тяжелую ответственность за национальное омоложение», которая имеет далеко идущие стратегические соображения и большое практическое значение. Мы должны в высшей степени осознанно подходить к проведению политической линии и организационной линии, укреплять и совершенствовать работу кадров в новую эпоху, оказывать сильную поддержку кадрам для всестороннего строительства современной социалистической страны и всестороннего содействия великому омоложению китайской нации.
- Формирование высококачественных кадров, способных взять на себя важную задачу национального омоложения, является вопросом процветания и долгосрочной стабильности партии и государства.
Придавать большое значение и укреплять кадровый потенциал — это прекрасная традиция и основной опыт нашей партии. На протяжении всей своей истории партия всегда делала подбор лучших кадров ключевым и фундаментальным вопросом для дела партии и народа, и всегда шла в ногу со временем, чтобы укреплять кадры в соответствии с центральными задачами партии в различные исторические периоды. В годы революционной войны партия прилагала большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы верны партии, храбры и умели бороться, не боялись жертв, ориентируясь на нужды революционной борьбы. Мао Цзэдун отмечал: «Чтобы руководить великой революцией, нам нужна великая партия и много лучших кадров». «После определения политической линии решающим фактором являются кадры». После основания Нового Китая, ориентируясь на масштабное экономическое строительство, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые разбирались в политике, бизнесе и были одновременно и красными, и профессиональными. На третьем пленуме ЦК партии восьмого созыва, состоявшемся в 1957 году, Мао Цзэдун предложил, чтобы «все наши кадры во всех слоях общества стремились овладеть техникой и бизнесом, чтобы они могли стать инсайдерами, красными и профессиональными». После третьего пленума ЦК партии одиннадцатого созыва, стремясь к продвижению реформ и открытости и социалистической модернизации, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы знающими, профессиональными и стремящимися к реформам. Дэн Сяопин отмечал, что создание революционного, молодого, знающего и профессионального кадрового состава является важнейшей гарантией следования по социалистическому пути и сосредоточения усилий на модернизации и строительстве. Именно благодаря постоянной подготовке одной партии выдающихся кадров за другой наша партия всегда была полна жизненных сил и энергии, объединяя и ведя народ к достижению одной великой победы за другой.
Выковывание отличных кадров из строгого руководства партии по всем направлениям является ключом к историческим достижениям и изменениям в партии и государстве в новую эпоху. После XVIII съезда КПК, ЦК партии с товарищем Си Цзиньпином во главе поставил формирование кадров на видное место в руководстве партии и управлении страной с точки зрения ведения великой борьбы со многими новыми историческими характеристиками. Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил: «Способность политической партии или страны постоянно готовить отличных руководителей во многом определяет подъем и падение этой партии или страны«. Организационная линия партии в новую эпоху была предложена генеральным секретарем Си Цзиньпином, который подчеркнул важность соблюдения принципов добродетели и таланта, добродетели прежде всего и меритократии, а также сосредоточился на выращивании высококачественных кадров, лояльных, чистых и ответственных, тем самым реализовав инновацию в принципах руководства по отбору и назначению кадров новой эпохи; он предложил стандарты хороших кадров новой эпохи: быть твердым в вере, служить народу, быть усердным и прагматичным, смело брать на себя ответственность, быть чистым и честным. В нем также предлагается усилить руководящую и направляющую роль партийной организации, настаивать на отсутствии голосования, без баллов, без валового продукта, без возраста, без «морского толчка» или «морских выборов»[2], исправляя некогда существовавшую предвзятость при отборе и найме; предлагается содействовать качественной подготовке, знаниям и познанию людей, а также развитию нового поколения кадров в целом. Были предложены «пять систем» качественной подготовки, знания и понимания, отбора и назначения, строгого управления и позитивного стимулирования, указывающие на научный путь работы кадров; предложено усвоить фундаментальный план преемников и выращивать надежных преемников дела социализма с китайской спецификой, способствуя формированию живой ситуации преемственности между молодыми и синими кадрами; предложено сочетать строгий контроль и щедрую любовь, стимулирование и сдержанность, чтобы создать живую ситуацию преемственности между молодыми и синими кадрами. Предложение сочетать строгий контроль и щедрую любовь, поощрение и сдержанность, улучшить систему строгого управления и надзора за кадрами, улучшить механизм поощрения и защиты кадров, чтобы они брали на себя ответственность, подняло дух кадров к работе и началу дела; предложение использовать самый решительный настрой, самые решительные меры, чтобы освежить правление чиновников, и решительно устранить ненадлежащий ветер и коррупцию в подборе и найме людей, способствовало значительному улучшению политической экологии партии. Под руководством серии новых идей и стратегий генсека Си Цзиньпина по кадровому строительству были сделаны прорывы в работе кадров в новую эпоху, кадры обновились в революционной ковке, укрепились идеалы и убеждения, улучшились качества и способности, ужесточилась дисциплина и стиль, появился более энергичный дух, что внесло важный вклад в общее строительство умеренно процветающего общества и триумфальное достижение первой 100-летней цели. Команда внесла важный вклад в построение умеренно процветающего общества и успешное достижение первой 100-летней цели.
Инвестиции в создание хороших правящих кадров — это неизбежное требование для достижения целей и задач нового пути в новую эпоху. Достижение великого омоложения китайской нации — это тема всей борьбы, всех жертв и всех творений, которые КПК объединила и вела за собой народ. После последовательной борьбы мы вступили на новый путь всестороннего строительства современной социалистической страны и вступаем во второй век борьбы. Мы ближе, увереннее и способнее к достижению цели великого омоложения китайской нации, чем когда-либо в истории, и в то же время должны быть готовы к более тяжелым и трудным усилиям. В настоящее время мир переживает беспрецедентные перемены, и изменения в мире, времени и истории разворачиваются беспрецедентным образом. Развитие Китая сталкивается с новыми стратегическими возможностями, новыми стратегическими задачами, новым стратегическим этапом, новыми стратегическими требованиями и новой стратегической средой, а риски и вызовы, на которые необходимо ответить, и противоречия и проблемы, которые необходимо разрешить, являются более запутанными и сложными, чем когда-либо. Чем амбициознее цель, чем сложнее задача, чем сложнее ситуация, чем серьезнее вызовы, тем больше необходимость в выращивании высококачественных профессиональных кадров, обладающих как моральными качествами, так и талантом, преданностью, чистотой и ответственностью. Судя по нынешней ситуации с кадрами, общее качество хорошее, боевая сила сильная, но есть и некоторые явления, которые не соответствуют новой эпохе, новому пути и новым задачам. Например, некоторые политические способности не сильны, некоторые для народной цели дерева не тверды, некоторым не хватает духа ответственности и навыков борьбы, некоторым практического духа не хватает, занимаются формализмом и бюрократией и так далее. Эти проблемы показывают, что еще предстоит пройти долгий путь для продвижения строительства высококачественных кадров. Мы должны проводить стратегическую политику строгого управления партией, с более высокими стандартами, более практическими мерами, большими усилиями, чтобы сделать хорошую работу в новую эру кадров, и продолжать строить сильные правящие кадры, и лучше вести социальную революцию с самореволюцией партии.
- Чтобы сформировать высококачественные кадры, способные взять на себя важную задачу национального омоложения, мы должны установить новую эру отбора и руководства по трудоустройству.
В докладе XX съезда КПК подчеркивается, что «для всестороннего строительства современной социалистической страны необходимо иметь кадры, которые были бы политически здоровыми, адаптировались к требованиям новой эпохи и обладали способностью руководить модернизацией«. Это утверждение, научно осмысливающее диалектическую взаимосвязь между добродетелью и талантом, является основным требованием, выдвинутым партией для строительства кадрового корпуса с учетом новой ситуации и новых задач. Мы должны принять это как руководство к действию и четко определить ориентацию отбора и найма людей в новую эпоху.
Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые будут политически грамотными и преданными партии». Генеральный секретарь Си Цзиньпин подчеркнул, что для продвижения дела партии и народа в течение длительного времени мы должны повышать политическую осведомленность, уметь смотреть на вещи с политической точки зрения, хорошо понимать общую политическую картину, постоянно совершенствовать политические суждения, политическое понимание и политическое исполнение. Сейчас внутренняя и международная обстановка претерпевает глубокие и сложные изменения, политическое испытание кадров очень реалистично и сурово, если политическое качество не на высоте, оно не сможет противостоять ветру и волнам, в критический момент появятся эгоистические мысли, или даже бегство с поля боя. Поэтому при подготовке и отборе кадров необходимо придерживаться политических критериев в первую очередь, строгий и жесткий политический офф это первостепенный офф. Необходимо энергично отбирать кадры, которые твердо поддерживают “два истеблишмента”[3], решительно добиваться “поддержания двух”[4] и всегда поддерживать высокую степень согласованности с Центральным комитетом партии с товарищем Си Цзиньпином в качестве ядра в своих мыслях и политических действиях, и решительно блокировать тех, кто политически является “двумя». столкнувшиеся, те, кто нарушает политическую дисциплину партии и политические правила, и те, у кого есть такие проблемы, как “у семерых это есть”[5], чтобы гарантировать, что избранные кадры политически благонадежны, надежны и уверенны в себе.
Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, разбирающихся в бизнесе и обладающих высокой компетентностью. Вступая в новую фазу и новый путь, мы сталкиваемся с внешней средой нестабильности и неопределенности, а проблемы, которые необходимо решить для внутренних реформ и развития, становятся все более разнообразными и сложными, с множеством глубоко укоренившихся противоречий и проблем, которые накапливались в течение долгого времени, а также новых противоречий и проблем, которые продолжают появляться на пути вперед. Перед лицом серьезной и сложной ситуации и задач у кадров в той или иной степени возникает проблема «паники компетентности» и недостатка способностей, а сторона несовместимости находится на подъеме. Это требует от нас уделять больше внимания качеству и способностям кадров, придерживаясь политических стандартов, и энергично готовить и отбирать кадры с настоящим талантом и отличными способностями. В докладе XX съезда КПК подчеркивается необходимость повышения способности кадров содействовать высококачественному развитию, служить массам, предотвращать и устранять риски. Высококачественное развитие является главной задачей всестороннего строительства современной социалистической страны, что настоятельно требует от кадров всех уровней полного, точного и всестороннего осуществления новой концепции развития, ускорения строительства новой модели развития с помощью инновационных идей и методов, преодоления узких мест высококачественного развития и стремления решить проблему несбалансированного и недостаточного развития. В условиях возросших надежд народа на лучшую жизнь и глубоких изменений в структуре социальных интересов особенно необходимо, чтобы кадры всех уровней сознательно исповедовали идеологию развития, ориентированного на человека, следовали массовым курсом партии в новую эпоху, прилагали большие усилия для решения насущных, трудных и тревожных проблем масс, способствовали всестороннему развитию народа и всеобщему процветанию всех людей для более очевидного и существенного прогресса. Национальная безопасность — основа национального омоложения, а социальная стабильность — предпосылка национальной мощи. В ситуации, когда возможны различные конфликты и риски, тем более необходимо, чтобы кадры всех уровней усилили чувство беспокойства, выработали мышление, ориентированное на результат, стали искусными в координации развития и безопасности, повысили способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. Эти требования должны быть подчеркнуты в процессе обучения и отбора кадров, чтобы в полной мере сыграть роль флюгера и жезла отбора, а также вдохновить и направить кадры на постоянное изучение, практику и совершенствование, чтобы их понимание и действия соответствовали требованиям ЦК партии, темпам развития времени и потребностям карьерного роста.
Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые достаточно смелы, чтобы взять на себя ответственность и быть ответственными. Смелость взять на себя ответственность, мужество взять на себя ответственность является основным качеством кадров должны иметь, как много взять на себя ответственность, чтобы сделать много дел, как много ответственности будет иметь много достижений. Сейчас, реформа, развитие и стабильность задачи более сложной и тяжелой, сталкиваясь с рядом глубоких противоречий не может избежать, не может обойти, если кадры не взять на себя ответственность не как, не реализация боевой мощи, не только не может достичь вещи, но будет неправильно, плохо. Это требует от нас, чтобы подчеркнуть роль, тяжелое бремя занятости руководства, и энергично отбирать кадры, которые хотят работать, могут работать, работать, и решительно не хотят делать вещи, не смеют нести вещи, притворяться, чтобы выглядеть, копошиться в кадрах, действительно пусть те, у кого есть место, способные делать, отличный приоритет, с правильным руководством занятости, чтобы вести направление офицеров и предпринимателей.
Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые осмеливаются бороться и умеют это делать. На новом пути мы обязательно столкнемся с различными прогнозируемыми и непредвиденными рисками и вызовами, даже с жестокими штормами и шокирующими волнами. Только кадры на всех уровнях сохраняют волю, хребет и дно борьбы, не верят в зло, не боятся призраков, не боятся давления, чтобы эффективно защищать национальный суверенитет, безопасность и интересы развития, открывать новые горизонты в карьерном росте. Основная цель компании заключается в том, чтобы продукты и услуги компании были хорошо приняты общественностью.
Сосредоточиться на подготовке и отборе кадров хорошего стиля, чистых и честных кадров. Дело партии стало в стиле кадров, поражение также в стиле кадров, подъем в стиле кадров, упадок также в стиле кадров. Подготовка и отбор кадров должны подчеркивать стиль ориентации, и эффективно работают те, кто сознательно несет славные традиции партии и прекрасный стиль, придерживается «трех строгих трех реальных»[6], придерживается реалистичной и прагматичной, реальной работы, может действительно решать практические проблемы избранных кадров. В реальности, некоторые кадры хватаются за работу остается на словесные, на заявление, на концепции, позе цветистые рамки, делать поверхностные статьи, проблема на самом деле не решена, ситуация не очевидно улучшение, работа не имеет никакого эффекта на землю, но не заботиться; некоторые довольны копировать и передавать, загрузить и отправить вниз, не использовать свои мозги, негативные слабину, получить с помощью и получить с помощью, выше толчок толчок, чтобы двигаться двигаться, не толкать, чтобы ничего не делать; некоторые методы работы и подходы Некоторые работают просто и жестоко, слепо и жестоко против воли масс, увлекаясь броскими «имиджевыми проектами» и «перфомансами», от которых страдают люди. В отношении таких кадров нельзя не только использовать, но и серьезно критиковать и воспитывать, лечение должно проходить своевременно. Основная задача для кадров — вести себя честно, и если вы не сможете быть честным и самодисциплинированным, у вас не хватит духа что-либо сделать. В действительности, вы сможете получить гораздо больше, чем просто несколько из этих пунктов.
- Чтобы создать высококвалифицированные кадры, способные взять на себя важную задачу национального омоложения, нам необходимо координировать подготовку, отбор, управление и использование кадров
Содействие формированию высококачественных кадров — это систематический проект, требующий научного планирования и комплексных мер по оптимизации обучения, отбора, управления и использования всех аспектов работы.
Мы должны настойчиво использовать мысль Си Цзиньпина о социализме с китайскими спецификами в новую эпоху, чтобы укрепить душу и способствовать тому, чтобы большинство кадров были твердо верующими и преданными практиками. Ядром всестороннего качества кадров является теоретическая грамотность. Только овладев марксизмом, мы можем гарантировать, что наши убеждения не пропадут, наши мысли не пропадут, а наши действия не пропадут. В новую эпоху Си Цзиньпина социалистическая мысль с китайской спецификой — это современный китайский марксизм и марксизм 21 века, суть китайской культуры и китайский дух времени, это руководство к действию для достижения великого омоложения китайской нации. Мы должны настаивать на том, чтобы сделать изучение и реализацию этой важной мысли главной задачей, организовать и реализовать образовательную программу по изучению инновационной теории партии, проводить углубленное обучение по этой теме во всей партии с упором на ведущие кадры выше уездного уровня, способствовать всестороннему и систематическому изучению большинством кадров, непрерывному и углубленному изучению и практическому изучению, постигать мировоззрение и методологию этой важной мысли, придерживаться и применять положения, взгляды и методы, которые проходят через нее, и превращать эффективность изучения в твердые идеалы и совершенствование. Результаты исследования будут превращены в мощную силу для укрепления идеалов, совершенствования партийного духа, руководства практикой и продвижения работы. Главная цель компании — обеспечить наилучшее обслуживание своих клиентов, а также помочь им улучшить качество продукции и услуг.
Придерживаться добродетели со своим местом, таланта со своим местом, точного научного отбора кадров. Самое главное — политический характер должен быть превосходным. Необходимо углублять и актуализировать реальные политические качества кадров, настаивая на тщательной проверке, многостороннем анализе и конкретной оценке, уделяя особое внимание политической позиции, политическим установкам, политической осведомленности и политическим суждениям, политическому пониманию и политическому исполнению кадров, улавливая важные поведенческие характеристики кадров для глубокого анализа и проверки, строгой проверки и контроля, решительно не позволяя людям с политическими проблемами продираться сквозь грязь и спекулировать, чтобы получить свой путь. Помимо политической добродетели, добродетель также включает в себя социальную добродетель, профессиональную этику, семейную добродетель и так далее. Мы должны изучить все аспекты, чтобы понять реальную работу кадров с точки зрения характера, стиля и честности, и мы не можем использовать тех, кто не может пройти барьеры власти, денег и красоты, кто не справляется с общественной и личной моралью, и кто сильно отражается на кадрах и общественности. Наша партия подчеркивает, что подготовка и отбор кадров основывается на добродетели, но это не значит, что достаточно смотреть только на добродетель, но и на талант кадров. Чтобы обеспечить соответствие требованиям нового этапа развития, реализовать новую концепцию развития, построить новую модель развития и способствовать высококачественному развитию, избираются и используются те, кто обладает хорошим профессионализмом, сильной способностью руководить модернизацией, хорошо усваивает реформу, способствует развитию и обеспечивает стабильность. Команда руководителей является лидером кадров, и если команда построена крепко, она может поднять весь кадровый состав. Мы должны настаивать на индивидуальной силе и общем превосходстве, постоянно оптимизировать структуру руководящей команды и повышать общую функцию и жизнеспособность.
Необходимо усилить практические занятия и профессиональную подготовку для повышения качества и способностей кадров. Всестороннее строительство современной социалистической страны требует, чтобы кадры обладали отличным качеством и способностями. Чтобы повысить качество и способности, мы должны полагаться на сознательные усилия отдельных кадров, а также на организацию для усиления их подготовки. Лучший класс для подготовки кадров — это практика и развитие реальных знаний и талантов. Самое главное — иметь организацию и план, чтобы поставить кадры на первую линию реформ, развития и стабильности, на трудные и сложные участки для оттачивания, на ключевые для питания силы после обучения, чтобы кадры на практике оттачивали свою волю, накапливали опыт и росли в таланте. В частности, мы должны сосредоточиться на оттачивании кадров в основных видах борьбы, чтобы они могли укрепить свой дух борьбы и навыки борьбы, а также повысить свою способность предотвращать риски, решать задачи и противостоять давлению. С активным развитием партии и государства степень специализации, специализации и утонченности различных должностей становится все выше и выше, что выдвигает повышенные требования к профессионализму и деловым способностям кадров. Мы должны энергично укреплять профессиональную подготовку кадров, организовывать обучение по таким темам, как создание современной промышленной системы, всестороннее содействие возрождению села, содействие скоординированному региональному развитию, развитие научно-технической самостоятельности и самосовершенствование, содействие экологичному и низкоуглеродному развитию, углубление управления общественной безопасностью и социального управления, сосредоточиться на использовании кейсов для укрепления боевой подготовки, хорошо использовать информационные технологии для обучения низовых кадров. Чтобы помочь кадрам расширить свой кругозор, обновить мышление и повысить их способность выполнять свои обязанности.
Необходимо развивать способность кадров двигаться вверх и вниз, входить и выходить, стимулировать кадры к руководству. Основным направлением деятельности компании является содействие способности кадров продвигаться вверх и вниз, входить и выходить, что является неотъемлемым требованием для стимулирования жизнеспособности кадрового состава и поддержания здоровых функций организации. В сентябре 2022, ЦК партии пересмотрел и издал Положение о содействии способности ведущих кадров продвигаться вверх и вниз, которое обеспечивает систему, которой необходимо следовать в этой работе. Основное внимание уделяется корректировке кадров, которые не подходят для своих нынешних должностей, и содействию смещению посредственных, чтобы эффективно решить проблемы кадров, которые не берут на себя ответственность, не действуют или действуют беспорядочно. Мы должны уточнить обстоятельства «спуска»[7], стандартизировать процедуры «спуска», создать атмосферу «спуска» и уплотнить «спуск». Необходимо способствовать развитию компании. Мы должны хорошо использовать результаты оценки и проверки кадров, ежедневного понимания и проверки, аудита, статистики, писем и визитов и т.д., чтобы «понижение» кадров было обоснованным. Кадры должны быть укреплены в их образовании и управлении, а их реальные показатели должны отслеживаться, чтобы те, кто хорошо поработал, могли быть использованы повторно, формируя добродетельный цикл возможности перемещения вверх и вниз. Забота о кадрах, принятие необходимых стимулирующих мер, проведение политики по защите отношения к кадрам, повышение заботы и внимания к кадрам на низовом уровне, особенно в трудных районах, и полная мобилизация инициативы и творчества кадров — прекрасная традиция партии.
Придерживаться строгого тона, не дрогнуть, усилить весь спектр управления и регулярного контроля за кадрами. Хорошие кадры избираются, но ими также управляют. Мы должны усилить политический контроль, политический надзор, сосредоточиться на поиске и исправлении проблем, связанных с невнимательностью, прагматизмом, неумением приложить максимум усилий или даже с махинациями и фальсификацией. При этом необходимо не допустить появления «ключевого меньшинства», не допустить появления нового поколения людей. Ключевое меньшинство» следует контролировать, строго внедрять систему отчетности по личным делам ведущих кадров, совершенствовать нормальный управленческий механизм регулирования поведения супругов, детей и их супругов ведущих кадров в бизнесе, изучить усиление надзора за социальными контактами ведущих кадров, чтобы кадры привыкали работать и жить в обстановке надзора и сдержанности.
Проводить хорошую работу по подготовке преемников, а также совершенствовать нормальный рабочий механизм подготовки и отбора молодых кадров. Партия привержена великому делу китайской нации на тысячу лет, чтобы обеспечить продолжение и передачу дела партии, мы должны установить стратегическое видение и энергично обучать и отбирать выдающиеся молодые кадры. Главная цель компании — совершенствовать механизм ежедневного выявления, придерживаться стандартных условий, расширять горизонт отбора, смотреть на все фронты, все области и все отрасли, выявлять и отбирать выдающиеся таланты в более широком диапазоне, отбирать хороших и не допускать плохих. Основная цель компании — предоставить рынку полный спектр продуктов и услуг. ных кадров в более широком диапазоне. Чем больше кадров отбирается, тем важнее ими управлять, и чем больше потенциальных кадров должно быть подготовлено, тем строже требования, чтобы не допустить акцента на отборе и назначении, легкого обучения и управления, чтобы не допустить плотного усвоения экономических навыков и деловой работы, в то время как недостаточно внимания уделяется идеологическому и политическому строительству. Энергично обучая и отбирая выдающиеся молодые кадры, мы должны усилить стратегическую подготовку женских кадров, кадров из этнических меньшинств и кадров, не входящих в партию, выявлять больше кандидатов, обучать и упражняться на большем количестве должностей и создавать достаточные резервы для будущего использования; координировать использование кадров всех возрастов, чтобы весь кадровый состав был мотивирован, побуждаем и подавал надежды.
(Перевод: Ли Чжожу 李卓儒)
[1] Примечание редактора: Китайская версия была опубликована в газете «Жэньминь жибао», 23 ноября 2022 года.
[2] Примечание редактора: Относится к рекомендациям по назначению и продвижению по службе кадров, которые полагаются только на мнение масс без цели и организации общего характера.
[3] Установить, что товарищ Си Цзиньпин является ядром Центрального комитета партии и ядром всей партии, и установить руководящую позицию социалистической мысли Си Цзиньпина с китайскими особенностями в новую эпоху.
[4] Решительно защищать ядро Центрального комитета партии Генерального секретаря Си Цзиньпина и основной статус всей партии, а также решительно защищать авторитет и централизованное и единое руководство Центрального комитета партии.
[5] Некоторые люди игнорируют политическую дисциплину партии и политические правила. Ради своей так называемой карьеры и собственного так называемого влияния они занимаются кумовством и неприятием диссидентов, они участвуют в бандах и разбойничьих группировках, они участвуют в анонимных ложных обвинениях и слухах, они участвуют в покупке сердец людей и, вытягивая голоса, они выполняют официальные обещания, они празднуют коронации друг друга, они полагаются на себя и корыстолюбивы, а также есть те, кто не может избавиться от хвоста и напрасно обсуждает центральное правительство.
[6] И строго культивировать себя, строго использовать силу, строго дисциплинировать себя; и искать вещи, чтобы быть настоящим, начинать бизнес, чтобы быть настоящим, быть настоящим.
[7] Примечание редактора: Относится к переводу кадров на работу более низкого уровня, чем их нынешние должности.