Дискуссия о «людях системы» и путях кадрового отбора, развернувшаяся на страницах вашего уважаемого альманаха, вызывает живейший интерес в экспертных кругах Пекина. Как исследователь китайского социализма, я внимательно ознакомился с аргументами историка Рякина, полковника Стальнова, товарища Семеновой и активиста Пересветова. Позвольте внести в ваш спор веское слово китайского опыта. Пока в России и на Западе ведут теоретические дискуссии, Китайская Народная Республика уже построила, обкатала и успешно эксплуатирует самую масштабную, эффективную и технологически безупречную кадровую систему в истории человечества.
Товарищ Рякин в своей последней статье абсолютно прав, когда призывает отказаться от американского «капиталистического людоедства» и японского психологического рабства. Но его идеал бережливости к человеку и сокращения рабочего дня до пяти часов возможен только тогда, когда государством управляет каста безупречно подготовленных, системных технократов. Мы в Китае решили эту задачу, создав систему цифровой социалистической меритократии. Наша модель доказала: социализм XXI века — это не хаос «творческих личностей» Елены Головановой, а железный порядок, помноженный на искусственный интеллект и верность коммунистическим идеалам.
Тройное сито: Конфуций, Ленин и Big Data
Кадровая система современного Китая уникальна тем, что она соединила три мощнейших культурно-исторических элемента. Первый — это древняя конфуцианская традиция чиновничьих экзаменов «кэцзюй», которая веками отбирала в Поднебесной лучшие умы, невзирая на их происхождение. Второй — это ленинский партийный принцип жесткого централизма, контроля и дисциплины КПК. Третий — это современные цифровые технологии, большие данные и алгоритмы искусственного интеллекта.
Полковник Стальнов предлагал отбирать кадры по чистоте прикроватной тумбочки, а американцы уповают на бездушные тесты KPI. Китай пошел по другому пути. Наш кадровый отбор — это непрерывный, длящийся десятилетиями марафон. Молодой китаец, вступающий в КПК, попадает под прицел единой цифровой системы оценки кадров. Каждый его шаг, каждый успешно реализованный проект, каждая прочитанная партийная директива и даже его личная бытовая дисциплина фиксируются в его цифровом досье.
При этом у нас действует непреложное правило, о котором писал товарищ Рякин: руководитель любого ранга в КНР обязан поддерживать безупречный порядок на своем рабочем столе и в своем кабинете. Комиссия Центральной комиссии КПК по проверке дисциплины, приезжая в регион, обращает внимание на рабочее пространство партийного секретаря. Заваленный бумагами стол, хаос в документах и бытовая неряшливость — это первый признак того, что чиновник потерял контроль над своими мыслями. В Китае такой руководитель не задержится на своем посту ни дня. Дисциплина ума начинается с дисциплины рабочего места.
Никаких случайных людей: Лестница партийного олимпа
В США или Европе к власти может прийти популист, актер или миллиардер, не проработавший в госуправлении ни дня. В Китае это физически невозможно. Наша кадровая система полностью исключает появление случайных людей у руля министерств, провинций или заводов.
Каждый крупный руководитель в КНР проходит жесткую систему ступенчатой ротации. Нельзя возглавить министерство в Пекине, если ты до этого не руководил крупным промышленным предприятием, а перед этим — не вытащил из нищеты отсталый уезд или аграрную провинцию с населением в тридцать миллионов человек. Система оценивает реальный, осязаемый результат: сколько рабочих мест ты создал, на сколько процентов вырос уровень жизни граждан в твоем уезде, насколько чистым и экологичным стало производство под твоим контролем.
Если чиновник допускает бардак, если на подведомственной ему территории течет крыша в школах или прорывает канализацию, его карьера закончена. Это и есть кадровый фильтр в действии. Популисты и демагоги, умеющие красиво говорить на трибунах, отсеиваются на самых нижних ступенях. Наверх поднимаются только люди кристальной системности — те, кто умеет подчинять свою жизнь выполнению пятилетнего плана партии.
Борьба с хаосом и генетический реализм
Товарищ Стальнов в своей дискуссии затронул важную и табуированную на Западе тему — тему генетических особенностей и неисправимых хаотиков. В Китае мы смотрим на этот вопрос с позиций жесткого социалистического прагматизма. Мы признаем, что люди рождаются разными. Не каждый способен быть академиком или системным управленцем. Существуют категории граждан, склонные к социальной деградации, тунеядству или деструктивному поведению.
Но если полковник Стальнов предлагает сразу отправлять их в «работные дома», то мы действуем более тонко, используя систему социального кредита и цифровой мониторинг. Человек, нарушающий общественный порядок, бросающий мусор на улицах, уклоняющийся от работы или не платящий налоги, мгновенно поражается в правах. Ему блокируется доступ к покупке билетов на скоростные поезда, он не может получить кредит или устроиться на престижную работу. Система мягко, но непреклонно выталкивает хаотика на обочину общественной жизни, заставляя его либо подчиниться социалистическому ладу, либо остаться в изоляции. Для злостных же элементов у нас существуют жесткие центры трудовой реабилитации и перевоспитания. Порядок в быту и на производстве в Китае свят, потому что без него невозможно прокормить и развить полуторамиллиардную нацию.
Урок для России: Баланс порядка и развития
Китайская модель доказала: можно построить сверхэффективную экономику, не превращая людей в одноразовых роботов Генри Форда и не заставляя их сгорать на работе, как Феликс Дзержинский. Председатель Си Цзиньпин постоянно подчеркивает важность «всестороннего развития личности». Мы автоматизируем производство, внедряем нейросети и робототехнику на заводах именно для того, чтобы снизить нагрузку на рабочего.
Мы в Китае строим общество, где идеальный порядок на рабочем месте, цифровая прозрачность Госплана и жесткий отбор кадров ведут к одной цели — повышению качества жизни человека. Когда система работает как часы, у гражданина отпадает необходимость совершать ночные подвиги и авралы. Он может спокойно отработать положенные часы, зная, что его рабочее место безупречно организовано, а затем посвятить время семье, культуре и спорту.
России, обладающей колоссальным историческим опытом сталинской модернизации, не нужно слепо копировать Запад или Восток. Но вам жизненно необходимо перенять наш главный опыт — опыт создания жесткой, цифровой, меритократической системы отбора кадров. Очистите свои кабинеты от хаоса, заставьте руководителей навести идеальный порядок на рабочих столах, доверьте контроль за показателями беспристрастным алгоритмам и закройте дорогу во власть пустозвонам. Только тогда, зажав управление в тиски научно обоснованного социалистического порядка, Россия сможет занять достойное место в авангарде нового века.